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todayabril 16, 2024
Tras la aprobación del retiro AFP de 4 UIT para todos los afiliados, ahora las luces están puesta en la medida de ampliación del plazo para retirar la CTS. Hoy se debatirá el dictamen para viabilizar esta medida, que contempla que los trabajadores peruanos puedan acceder a sus cuentas donde tienen estos montos que les desembolsa sus empresas como Compensación por Tiempo de Servicios.
El tema, visto en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, tiene ya 15 proyectos de ley y un dictamen por debatirse, y su interés ha crecido en estos días, justamente luego de que el acceso a los fondos privados de pensiones de hasta 4 UIT se haya aprobado en el Pleno del Congreso.
Mientras este permitirá que millones de afiliados saquen hasta S/20 mil 600 de sus cuentas, ¿cuánto contemplan los proyectos de retiro de CTS?
Si bien los afiliados a las AFP tendrán un tope de monto para retirar, lo mismo no pasaría para los trabajadores que tienen su CTS en sus cuenta, dado que los proyectos de retiro contemplan el acceso al 100% de los fondos.
Todos los 15 proyectos de retiro de CTS presentado contemplan el libre acceso a los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios, tal como estuvo planteado anteriormente, con la posibilidad de acceso hasta el 31 de diciembre del 2023. Lo que varían entre los proyectos son el plazo que se otorga (también validado en las “necesidades economicas causadas por la pandemia del COVID-19″), habiendo ocho que plantean extender este hasta finales del 2024, cinco hasta el 2025 y uno hasta el 2026.
Sin embargo, ya hay también un dictamen que la tarde del 16 de abril será debatido en la Comisión de Trabajo, presidida por el congresista Pasión Dávila de Perú Libre —y a pesar de esto, 10 proyectos más fueron presentados luego de aprobarse este dictamen, el 7 de noviembre de 2023—. Este contempla que el plazo para acceder al 100% de la CTS se extienda hasta el 31 de diciembre de 2024.
Para saber cuánto tienes en tu CTS, solo basta revisar la cuenta de tu banco donde hayas puesto que este monto se deposite. Sin embargo, también se puede averiguar mediante un cálculo sencillo.
La CTS es igual a la remuneración computable multiplicado por el número de meses trabajados entre doce. Comúnmente en mayo y noviembre (los dos meses en que se deposita este beneficio), se deposita la mitad del sueldo (si se ha trabajado los seis meses del año). Pero en caso aplique, a esta remuneración se agrega lo que se reciba de asignación familiar y un sexto de la gratificación recibida en ese periodo.
Suponiendo que has trabajado los seis meses del periodo:
Sin embargo, debes recordar que estos montos son así si estás en planilla completa, y no se toman en cuenta otros montos como la asignación familiar (si es así, el monto de CTS que recibes será mayor).
Escrito por hiperactivafm
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