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Noticias Nacionales

Proponen proyecto de ley para ampliar licencia por paternidad y que sea de hasta 20 días

todayabril 4, 2024

Fondo


La diputada colorada María Eugenia Roselló y el diputado
blanco Pedro Jisdonian presentaron un proyecto de ley para
extender las licencias por paternidad, tanto en el sector privado como público.

El proyecto modifica las leyes N°19.121 y N°19.161, y será tratado
en la Comisión de Legislación del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de
Diputados. Hoy en día, la licencia de paternidad para hombres es de 10 días.

En diálogo con Montevideo Portal, Roselló explicó
que para los trabajadores privados dependientes se aumentará la licencia a 14
días, a partir de la entrada en vigencia de la ley, y luego a 17 días, a partir
del 1° de enero de 2026.

Para los no dependientes, se aumentará la licencia a 17
días, a partir de la entrada en vigencia de la ley, y luego a 20 días, a partir
del 1° de enero de 2026.

Esta diferenciación se debe a que los trabajadores privados
dependientes, según el artículo 5° de la Ley N° 18.345, cuentan con tres días
de licencia paternal a partir del día de nacimiento del bebé; de esta manera, todos
los trabajadores privados contarían con 20 días de licencia en última instancia.

Acerca de la gradualidad adoptada por el proyecto, Roselló señaló
que se decidió para que “no tenga un impacto muy grande en la seguridad social,
en el Banco de Previsión Social (BPS)”. También resaltó que el carácter gradual
contribuirá “a la hora de defenderlo y que sea votado”.

Para el sector público, además de los 10 días hábiles que
dispone la legislación actual, se agrega la opción de 20 días corridos.

Por otro lado, en nacimientos especiales, como embarazos
múltiples o bajo peso de nacimiento, se disponen 30 días continuos.

La diputada aseguró que una “innovación” del proyecto es la
aplicación del “foro paternal”, que prohíbe el despido de un trabajador “sino
hasta transcurridos al menos 30 días desde su reintegro del período de
inactividad”. Además, aclaró que esta legislación ya existe para madres.

“Si lo fueren, el empleador deberá abonar un importe
equivalente a tres meses de salario, más la indemnización legal que corresponda”,
establece el proyecto.

Roselló sostuvo que el proyecto se comenzará a tratar el miércoles
10 en la comisión parlamentaria.





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Escrito por hiperactivafm


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