Riogas sancionada por violar derechos sindicales

La defensa de Riogas

La empresa alegó que la IGTSS omitió pruebas, excedió plazos procesales y que la tercerización respondía a necesidades operativas. Sin embargo, el organismo desestimó estos argumentos:

• Sobre los plazos: Aunque el expediente demoró casi cinco años, la IGTSS citó jurisprudencia que prioriza la investigación de violaciones a derechos fundamentales sobre la celeridad.
• Sobre la prueba: Se corroboró que los comunicados y la tercerización coincidieron con el conflicto, agravando su impacto.

La sanción

La graduación de la multa –calculada sobre el salario base de un pistero– consideró atenuantes como la existencia de un Convenio Colectivo y un protocolo interno contra el acoso. No obstante, la IGTSS advirtió que, por la gravedad, podría haber multado por el total de trabajadores sindicalizados (70% de la plantilla).

Además, la empresa deberá capacitar a sus supervisores en gestión de personal con enfoque en derechos laborales, a través del INEFOP, en un plazo de 90 días y abonar la multa en 10 días hábiles, bajo riesgo de acción judicial.

¿Qué sigue?

Riogas podría recurrir la sanción ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, aunque la resolución destaca que las pruebas son «contundentes». Mientras, el sindicato espera que la sentencia disuada prácticas similares en otras empresas.